Fachkräftemangel in der Medizin: Die MEDICA als Karriere-Boost

Young Talents und Fachkräfte konnten auf der MEDICA 2025 zahlreiche Angebote nutzen

20.01.2026

Die MEDICA positioniert sich gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Als Ort für Vernetzung, Orientierung und Karriere-Entwicklung bietet sie Chancen sowohl für Nachwuchskräfte und Young Talents als auch Fachkräfte und Führungskräfte mit längerer Berufserfahrung. Wir stellen Ihnen die Angebote vor, die sich auf der MEDICA 2025 an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Gesundheitswesen richteten.

Schon jetzt fehlen allein im deutschen Gesundheitswesen zehntausende qualifizierte Fachkräfte. So blieben im Jahr 2024 rund 46.000 Stellen unbesetzt, besonders in Pflege, Diagnostik und ärztlichen Assistenzberufen.

Kurz & knapp: Fachkräftemangel im Gesundheitswesen

Unser Artikel gibt einen kurzen Überblick rund um den Fachkräftemangel in der Medizin.
Er zeigt, wie die MEDICA Besucherinnen und Besucher dabei hilft, sich auf dem Arbeitsmarkt zu orientieren und ihre Karriere zu entwickeln.
Wir werfen einen Blick zurück auf Events, die sich während der MEDICA 2025 mit diesem Thema beschäftigt haben.

Fachkräftemangel: Engpass in der Medizin wird sich weiter verschärfen

Der Personalmangel führt zu längeren Wartezeiten, höherer Arbeitsverdichtung und eingeschränkter Innovationsfähigkeit. Besonders betroffen sind hochspezialisierte Bereiche wie Labormedizin, Medizintechnik und digitale Gesundheitslösungen, aber auch Berufe in der Pflege. Gleichzeitig steigt der Bedarf an neuen Kompetenzen, etwa für die Arbeit mit Automatisierung, KI oder vernetzten Medizingeräten.

Für Nachwuchskräfte bedeutet dies einen Arbeitsmarkt mit hoher Nachfrage, aber auch mit steigenden fachlichen Anforderungen. Dabei kann gerade die Arbeit mit neuen technischen Lösungen viele Berufsfelder attraktiver machen, auch klassische manuelle Berufe in der Pflege.

Voller Gang auf der MEDICA, zwischen zwei Messeständen – Fachkräftemangel in der Medizin; Copyright: Messe Düsseldorf/Andreas Wiese

Mit ihrem Angebot richtet sich die MEDICA auch an Young Talents, Fach- und Führungskräfte – und damit gegen den Fachkräftemangel in der Medizin: Sie bietet Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Kennenlernen von Berufsfeldern und Technologien.

Der Fachkräftemangel in Zahlen – Beispiele aus Deutschland, EU, USA

Prognosen gehen davon aus, dass in Deutschland im Jahr 2035 bis zu 1,8 Millionen Stellen im Gesundheitswesen, vor allem Pflegekräfte, nicht besetzt werden könnten.
Auch auf europäischer Ebene zeichnet sich ein ähnliches Bild ab. Die EU schätzt den Mangel bereits heute auf rund 1,2 Millionen Gesundheitsfachkräfte (Ärztinnen und Ärzte, Pflegekräfte und Hebammen).
In den USA rechnet die Association of American Medical Colleges bis zum Jahr 2036 mit einem Mangel von bis zu 86.000 Ärztinnen und Ärzten.

Die MEDICA gegen den Fachkräftemangel – für Vernetzung und Karriere

Die MEDICA greift diese Entwicklungen gezielt auf und bot 2025 mehrere Formate, die sich an Fachkräfte und Young Talents richteten.

Women Leaders in Healthcare

Hier sticht die Veranstaltung Women Leaders in Healthcare im MEDICA INNOVATION FORUM hervor. Ihr Ziel ist es, die Vernetzung von Frauen im Gesundheitswesen und ihre Karriere zu fördern.

Women Leaders in Healthcare bot am Dienstag, 18. November, Einblicke in Karrierewege und Austausch mit erfahrenen weiblichen Führungskräften an mehreren Networking Tables. Weiterhin gab es ein Bühnenprogramm unter dem Titel "Together we thrive – Closing the gender gap in healthcare". Dazu gehörten eine Podiumsdiskussion und Vorträge mit weiblichen Führungskräften und wegweisenden Frauen aus der Gesundheitsbranche.

Mehr über Women Leaders in Healthcare erfahren Sie auf unserer Webseite, inklusive Porträts mehrerer beteiligter Sprecherinnen.

MEDICA LABMED FORUM

Auch vor der Laborbranche macht der Fachkräftemangel nicht Halt. Betroffen sind sowohl die ausbildungsintensiven technischen Berufe als auch der Beruf der Laborärztinnen und -ärzte. Diese Entwicklung wurde im MEDICA LABMED FORUM thematisiert, das sich an Fachkräfte aus Labormedizin und Diagnostik richtet.

Die Auftaktsession am Montag, 17. November, sprach unter dem Titel "Human resources in laboratory medicine: Challenges and Solutions" Personalfragen, Qualifizierung und neue Arbeitsmodelle im Labor an. Damit verband das Forum fachliche Weiterbildung mit arbeitsmarktbezogenen Fragestellungen und einem Blick auf technische Innovationen.

Alle Informationen über das MEDICA LABMED FORUM finden Sie auf unserer Webseite.

Das LABMED FORUM ist ein guter Ort, um Menschen Erkenntnisse aus unseren Labors zu vermitteln. Und heute waren viele junge Leute im Publikum.

Lächelnder Mann mit kurzen braunen Haaren, Kinnbart und weißem Arztkittel - Dr. Alexander von Meyer; Copyright: privat

Wer als Gesundheitsfachkraft in den Markt einsteigen will, zum Beispiel als Laborant, sollte die Menschen hier ansprechen.

Lächelnder Mann mir kurzen braunen Haaren, Kinnbart und Brille – Oliver Hilgers; Copyright: Oliver Hilgers

Berufsorientierung im Studium und Recruiting auf der MEDICA

Die MEDICA 2025 sprach auch Studierende an, um ihnen bei Orientierung und Berufswahl zu helfen. Highlights für sie waren unter anderem:

Ein Besuch im MEDICA START-UP PARK, in dem junge Gründerinnen und Gründer ihre Unternehmen präsentieren.
Das MEDICA INNOVATION FORUM mit spannende Technologiethemen wie KI, Robotik, Wearables und Telemedizin sowie den beiden Wettbewerben MEDICA START-UP COMPETITION und HEALTHCARE INNOVATION WORLD CUP.
Die Möglichkeit, an den Messeständen wertvolle Kontakte zu Branchenexperten zu knüpfen, sowie Unternehmen als mögliche Arbeitgeber kennenzulernen.

Nach dem Studium möchte ich Hausärztin werden. Ich hoffe, dass ich hier einige digitale Lösungen für diese Praxis sehen kann.

Ich möchte sehen, was es auf dem Markt gibt. Was für Technologien? Wie könnte mein zukünftiger Job als Ärztin aussehen?

Ich bin hier, um mich über die neuesten Ideen in der Medizin zu informieren. An der Universität lernen wir normalerweise die bekannten Methoden. Ich möchte sehen, was es in Zukunft gibt.

Auch Aussteller der MEDICA nehmen sich des Themas an und unterstreichen die Rolle der MEDICA als Karriereplattform. Ein Beispiel dafür ist K-Recruiting. Das Unternehmen ist auf die Vermittlung von Freelancern in Medizintechnik, Diagnostik und Life Sciences spezialisiert. Dabei vermittelt es Fachkräfte aber nicht in Festanstellung, sondern vernetzt Freelancerinnen und Freelancern mit Unternehmen für Projektarbeiten. Das erhöht die Flexibilität für alle Beteiligten und verbessert die Passung zwischen Anforderungen einer Stelle und den Fähigkeiten der Fachkraft.

Für Young Talents und Fachkräfte ist die MEDICA durch diese Angebote mehr als eine Fachmesse. Sie bietet Orientierung in einem komplexen Berufsfeld, eröffnet neue Perspektiven und bringt Menschen zusammen, die etwas bewegen wollen. Wer sich jetzt mit dem Gesundheitswesen von morgen beschäftigen möchte, findet auf der MEDICA die richtigen Kontakte, Impulse, Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Es lohnt sich, dabei zu sein.

Weitere spannende Beiträge zum Thema aus der Redaktion von MEDICA.de:

Lächelnder Mann mit dunklen Haaren, Bart und Brille - Timo Roth; Copyright: beta-web

Autor: Timo Roth | Redaktion MEDICA.de

Timo Roth schreibt seit 2012 für die Redaktion der MEDICA über alles, was die Medizintechnikbranche bewegt. Besonders spannend ist für ihn dabei die Vielfalt der Themen, für die das MEDICA-Magazin steht - hier geht es nicht bloß um einen Bereich, sondern um die gesamte Welt der Medizintechnik.